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国是直通车:国企薪酬改革加速谁涨谁降?

发布时间: 2019-06-13

  自今年5月国务院印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》后,北京、福建、陕西、辽宁、江西、广西等省市近日陆续制定国企薪酬改革方案。广西提出,白小姐高手论坛844300在企业工资指导线的区间内,对工资水平偏高、工资增长过快的国有企业,建议工资增长不超过7%的基准线月国务院印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》后,北京、福建、陕西、辽宁、江西、广西等省市近日陆续制定国企薪酬改革方案。

  福建日前也出台了关于改革国企工资机制的意见,意见明确,完善工资与效益联动机制,工资总额实行可升可降。

  中国企业改革与发展研究会副会长周放生对此持不同意见。周放生对中新社国是直通车记者表示,现行的国企薪酬制度本质上是“大锅饭”,挫伤了职工的积极性和创造性。工资总额与企业效益挂钩存在一定问题,“因为企业效益不是普通职工能决定的,企业管理层的工资可与业绩挂钩,但不应涉及全体职工,职工工资应与企业效益脱钩。”

  今年10月,北京市公布北京2018年企业工资指导线,首次提出对北京国企工资增幅进行严控。在这条指导线下,北京国企员工的最高薪资涨幅不超过13%。

  值得注意的是,多地提出,薪酬要向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜。今年3月,国家出台的《关于提高技术工人待遇的意见》提到,国有企业工资总额分配要向高技能人才倾斜,高技能人才人均工资增幅应不低于本单位管理人员人均工资增幅。由此可见,高技能人才将成为工资增长的重点对象。

  此外,虽然改革在一定程度上体现了企业决定工资机制的自主权,但企业自主决定工资的权利和空间相对不大。


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